我院启动新一轮处级领导干部聘（任）用工作
3月30日下午，我院新一轮处级领导干部聘（任）用工作动员会议在黄山路校区礼堂召开，院领导陶登松、蔡敬民、郑永红、陈啸、丁明，副高以上专业技术人员，正科以上管理人员，省市人大代表、政协委员，民主党派院级基层组织主要负责人和市级负责人，院教代会主席团成员参加动员会。会议由院党委副书记、院长蔡敬民主持。
会上，院党委委员、副院长郑永红宣读了《合肥学院赌博平台方案》。院党委副书记、院长蔡敬民对新增和合并调整的机构作了说明。
最后，院党委书记陶登松做动员讲话。他说，我院于2007年实施了全院处级领导干部集中聘（任）用工作，到2010年已满三年。为进一步深化我院干部人事制度改革，加强全院处级领导班子和处级领导干部队伍建设，推动学院又好又快发展，根据上级干部管理有关文件精神和我院实际，经院党委研究，决定于2011年上半年开展全院处级领导干部聘（任）用工作。陶书记从指导思想、基本原则、聘（任）用范围、聘（任）用条件、工作步骤、相关政策、纪律与要求等方面，对新一轮处级领导干部聘（任）用工作作了全面部署，提出了明确要求。陶书记指出，处级领导干部聘（任）用工作分为正处、副处两个阶段，先正处，后副处。对于现任正、副处级领导干部，采取本人填报岗位申报表申报，院党委根据任期考核情况、工作需要和逐步推进干部交流的需要，决定聘（任）用岗位。对于空缺正、副处级岗位，按照公布部分空缺岗位及岗位条件、个人填报岗位申报表并撰写申报书、资格审查和在校园网公布符合申报条件的人员申报书、民主推荐、组织考察、确定拟聘（任）用人员名单并公示、确定聘（任）用人员等程序，开展聘（任）用工作。参加竞聘空缺副处级岗位人员，还要在一定范围内进行竞职演讲。院党委在确定拟聘（任）用人员时，根据干部的具体情况和工作需要，可以对拟聘（任）用人员所申报的岗位进行调整。院党委、院纪委对决定聘（任）用人员进行任职前谈话和廉政谈话。院党委组织部、院人事处办理聘（任）用有关手续。处级领导干部聘（任）期为三年。
陶书记强调，新一轮处级干部聘（任）用工作，事关学院工作大局和长远发展，必须加强领导、精心组织、规范操作，抓紧抓好这项工作。陶书记要求：（1）全院各级党组织和各工作机构要组织干部职工认真学习有关文件，统一思想，提高认识。要重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《合肥学院2011年处级领导干部聘（任）用工作实施方案》，通过学习，使大家进一步熟悉和掌握干部选拔任用的指导思想、基本原则、条件、方法和纪律要求，为搞好这次处级干部聘（任）用工作奠定扎实的思想基础。（2）全院干部职工要积极参与这次干部聘（任）用工作。希望符合聘（任）用条件的同志要踊跃申报处级岗位，勇敢地站出来让组织和群众挑选；要认识到这是一次锻炼自己、展现才能的难得机会，也是为学院的科学发展和国家的科教兴国作贡献的难得机会。希望大家要珍惜机遇，打消顾虑，积极申报。我们也希望不具备申报条件的同志，不要认为与己无关，而要积极参加有关学习活动和民主推荐活动，支持考察组开展干部考察，客观公正的评价干部，监督这次处级干部聘（任）用工作。（3）在学院处级干部和下一阶段科级干部聘（任）用工作期间，全院干部职工都要坚守工作岗位，严格执行有关规章制度，确保各项工作正常开展，做到处、科级干部聘（任）用期间工作不断、秩序不乱、思想不散、钱不乱花、国有资产不流失。（4）组织干部部门在具体实施工作中，要坚持干部选拔任用条件，严格按照规定的程序进行操作。干部考察组要坚持原则、公道正派、深入考察，如实反映考察情况和意见。（5）对院党委已聘（任）用的干部，要遵照《合肥学院院内干部工作变动交接办法》的规定，按时完成到岗交接工作。对拒不服从组织决定的干部，依据有关规定严肃处理。（6）院各级党组织和有关部门要严肃纪律，教育党员、干部、职工自觉抵制和反对违背党的原则和规定、破坏组织人事工作纪律的行为；在测评、推荐、考察等项工作中，严禁串联拉票和诬陷他人等活动；在干部选拔任用工作中，严禁私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况。中纪委、中组部于2010年12月联合下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，该通知明确提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的十分严格的纪律要求。希望大家自觉遵守以上纪律要求，同时做好宣传、监督工作。院纪委和监察部门要加强对干部聘（任）用工作全过程的监督检查，严肃查处违纪行为。（组织部、宣传部）
3月30日下午，我院新一轮处级领导干部聘（任）用工作动员会议在黄山路校区礼堂召开，院领导陶登松、蔡敬民、郑永红、陈啸、丁明，副高以上专业技术人员，正科以上管理人员，省市人大代表、政协委员，民主党派院级基层组织主要负责人和市级负责人，院教代会主席团成员参加动员会。会议由院党委副书记、院长蔡敬民主持。
会上，院党委委员、副院长郑永红宣读了《合肥学院赌博平台方案》。院党委副书记、院长蔡敬民对新增和合并调整的机构作了说明。
最后，院党委书记陶登松做动员讲话。他说，我院于2007年实施了全院处级领导干部集中聘（任）用工作，到2010年已满三年。为进一步深化我院干部人事制度改革，加强全院处级领导班子和处级领导干部队伍建设，推动学院又好又快发展，根据上级干部管理有关文件精神和我院实际，经院党委研究，决定于2011年上半年开展全院处级领导干部聘（任）用工作。陶书记从指导思想、基本原则、聘（任）用范围、聘（任）用条件、工作步骤、相关政策、纪律与要求等方面，对新一轮处级领导干部聘（任）用工作作了全面部署，提出了明确要求。陶书记指出，处级领导干部聘（任）用工作分为正处、副处两个阶段，先正处，后副处。对于现任正、副处级领导干部，采取本人填报岗位申报表申报，院党委根据任期考核情况、工作需要和逐步推进干部交流的需要，决定聘（任）用岗位。对于空缺正、副处级岗位，按照公布部分空缺岗位及岗位条件、个人填报岗位申报表并撰写申报书、资格审查和在校园网公布符合申报条件的人员申报书、民主推荐、组织考察、确定拟聘（任）用人员名单并公示、确定聘（任）用人员等程序，开展聘（任）用工作。参加竞聘空缺副处级岗位人员，还要在一定范围内进行竞职演讲。院党委在确定拟聘（任）用人员时，根据干部的具体情况和工作需要，可以对拟聘（任）用人员所申报的岗位进行调整。院党委、院纪委对决定聘（任）用人员进行任职前谈话和廉政谈话。院党委组织部、院人事处办理聘（任）用有关手续。处级领导干部聘（任）期为三年。
陶书记强调，新一轮处级干部聘（任）用工作，事关学院工作大局和长远发展，必须加强领导、精心组织、规范操作，抓紧抓好这项工作。陶书记要求：（1）全院各级党组织和各工作机构要组织干部职工认真学习有关文件，统一思想，提高认识。要重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《合肥学院2011年处级领导干部聘（任）用工作实施方案》，通过学习，使大家进一步熟悉和掌握干部选拔任用的指导思想、基本原则、条件、方法和纪律要求，为搞好这次处级干部聘（任）用工作奠定扎实的思想基础。（2）全院干部职工要积极参与这次干部聘（任）用工作。希望符合聘（任）用条件的同志要踊跃申报处级岗位，勇敢地站出来让组织和群众挑选；要认识到这是一次锻炼自己、展现才能的难得机会，也是为学院的科学发展和国家的科教兴国作贡献的难得机会。希望大家要珍惜机遇，打消顾虑，积极申报。我们也希望不具备申报条件的同志，不要认为与己无关，而要积极参加有关学习活动和民主推荐活动，支持考察组开展干部考察，客观公正的评价干部，监督这次处级干部聘（任）用工作。（3）在学院处级干部和下一阶段科级干部聘（任）用工作期间，全院干部职工都要坚守工作岗位，严格执行有关规章制度，确保各项工作正常开展，做到处、科级干部聘（任）用期间工作不断、秩序不乱、思想不散、钱不乱花、国有资产不流失。（4）组织干部部门在具体实施工作中，要坚持干部选拔任用条件，严格按照规定的程序进行操作。干部考察组要坚持原则、公道正派、深入考察，如实反映考察情况和意见。（5）对院党委已聘（任）用的干部，要遵照《合肥学院院内干部工作变动交接办法》的规定，按时完成到岗交接工作。对拒不服从组织决定的干部，依据有关规定严肃处理。（6）院各级党组织和有关部门要严肃纪律，教育党员、干部、职工自觉抵制和反对违背党的原则和规定、破坏组织人事工作纪律的行为；在测评、推荐、考察等项工作中，严禁串联拉票和诬陷他人等活动；在干部选拔任用工作中，严禁私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况。中纪委、中组部于2010年12月联合下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，该通知明确提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的十分严格的纪律要求。希望大家自觉遵守以上纪律要求，同时做好宣传、监督工作。院纪委和监察部门要加强对干部聘（任）用工作全过程的监督检查，严肃查处违纪行为。（组织部、宣传部）