8月25日下午，我院在黄山路校区行政楼五楼会议室召开学习实践科学发展观活动群众满意度测评会议，省属高校学习实践活动第五指导检查组组长吕绳振同志出席测评会议并发表讲话。院领导陶登松、蔡敬民、郑永红、陈啸、丁明，本院省、市、区人大代表、政协委员，民主党派和无党派人士代表，教职工和学生等群众代表，教代会主席团成员，院学生会负责人，离退休老同志代表，各党总支负责人，各系行政主要负责人，院直各部门主要负责人参加测评会议。测评会议由院党委副书记、院长蔡敬民同志主持。
        院党委书记陶登松同志在会上通报了我院学习实践科学发展观活动总体情况。在简要通报了活动准备、学习调研和分析检查等方面的情况后，陶登松重点通报了整改落实方面的情况。陶登松说，院党委高度重视整改落实工作，先后五次召开党委会议研究制定整改方案，明确了整改的项目和内容、具体措施、主要责任部门、协同责任部门、院分管领导和完成时限，并于7月23日在校园网上公布了整改方案，征求广大师生员工意见。8月中旬，院党委根据省属高校学习实践领导组的统一部署，对整改方案又作了进一步的修改完善，修订后的整改方案于8月21日在校园网上公布。整改方案共有四部分，整改内容共有7个方面，整改项目一共35项，整改措施计92条。各党总支（各系）、院直各部门的整改方案，也在校园网上进行了公布。
        陶登松说，为了抓好整改方案的落实工作，院党委建立了三项制度，即分工负责制度；挂号整改、落实销号制度；监督指导制度。通过整改，一些能够在学习实践活动期间解决的问题，得到了基本解决。一是研究出台了18项制度。二是全力抓了毕业生就业工作。到7月初毕业生离校时，毕业生就业率达94.1%。三是加强了师资队伍建设。出台了教师应用实践教学能力培养、外聘和返聘教师聘任与管理、中文博彩平台登记及奖励办法等一系列规定和管理办法，为师资队伍建设提供了有力的制度保障。通过市人事局，聘请了25名企业高管、专家学者担任我院的兼职教授，同时从我院选派了17名教师到企业挂职，并向省推荐了38名教师作为科技特派员人选。在全院开展了青年教师教学基本功大奖赛和“三育人先进个人”、“师德建设先进个人”、“教学名师奖”、“合肥市拔尖人才”等项评选活动。新成立了“中小企业发展研究中心”、“应用化工研究所”等5个研究机构。开设了教师在职进修德语的德语培训班。启动了2009年招聘教师和辅导员的工作。四是抓紧抓实本科教学水平以评（估）促建（设）工作。从今年6月起，全院从院领导到各系、各部门负责人以及有关教职员工，实行层层负责制，加班加点，抓有关数据的采集、分析、反馈，抓教育教学改革和有关措施的落实，抓软、硬件的完善，到7月10日左右，已圆满完成了教学基本状态数据采集工作，并完成了省级示范应用型本科院校的申报工作。五在加强教学和管理一线领导班子及工作人员队伍建设方面取得了新的进展。拟在系党总支配备一名专职副书记，如暂无合适人选，拟先配一名科级党务秘书。对工作量较大、领导力量不足的院直部门，也将增配一名领导干部。科级干部的提名年龄和任职年龄适当放宽。增编问题，得到了落实。六在机关作风建设方面有了改进。出台了加强反腐倡廉建设的意见。将院领导的办公重心由老校区向新校区（南艳湖校区）转移。公布院领导同志的办公室电话和电子邮箱，加强同群众的联系和沟通。实行会议审批制度，严格控制会议次数、时间和参会人员数量。七是努力为师生员工办实事。加大了对文科系实验室和仪器设备的投入。在暑假对8个多媒体教室的地面进行了改造，并对多媒体教学设备进行了检修。在抓紧建设体育馆、图书馆的同时，正在招标新建400米标准塑胶综合运动场，改造老校区田径运动场、足球场及其他体育设施，在教职工食堂和学生食堂新安装了8台电视机、维修了4台电视机。学院在组织教职工进行健康体检的同时，还为每位教职工购买了意外伤害保险。帮助教职工在滨湖新区争取到了团购住房优惠政策。争取社会投资300多万元，在南北校区建设无线网络系统，即将完成施工任务。八是积极开展服务地方做贡献活动。如6—7月，我院为安利集团170多名管理人员举行了21讲管理知识培训班，为外资企业日立建机公司180名员工举办了为期15天的计算机培训班；7—8月，为合肥市教育系统轮训了2200多名中小学教师；同合肥高新开发区签订了全面合作协议；完成了《安徽省旅游人才建设规划》，省旅游局将此《规划》印发全省；积极参加皖北区域产学研合作对接会和皖江城市带承接产业转移示范区产学研对接会，与安徽省广播电视设备器材有限公司等11家企业签署了合作协议；承担的合肥市重点文化建设项目《文化合肥》书稿采编和光碟拍摄制作任务，即将完成，等等。一些需要进一步解决的问题，正在努力解决。一是新校区建设。通过书面报告和口头汇报，得到了市领导的高度重视，表示将继续给予大力支持；对合肥学院要求增加专项建设资金，同意合肥学院写出书面报告，再作研究考虑；对合肥学院老校区土地置换等，将在工作上予以大力支持，在政策上给予优惠。二是完善学院内部分配制度改革方案。成立了校内分配制度改革方案起草小组，研究确定了学院内部分配制度改革完善的指导思想、基本原则、目标任务和工作计划，要求在抓紧抓好岗位设置工作的同时，抓紧论证、完善校内分配制度改革方案，11月底前完成这一任务。三是进一步解决队伍建设等方面的问题。研究出台加强学生辅导员和机关工作人员队伍建设等方面的文件规定；调研、完善教学部门、教学服务部门及处、科级领导干部年度考核奖惩办法等。四是继续完善体制机制。制定《合肥学院章程》、《中共合肥学院委员会工作规则》、《合肥学院院长工作规则》、《合肥学院党政联席会议制度》、《合肥学院落实“三重一大”制度实施办法》和系部、院直有关部门议事规则。五是调研起草学院十二五教育事业发展规划，争取明年上半年拿出初稿，明年下半年定稿通过。
        陶登松同志通报后，省第五指导检查组组长吕绳振同志发表讲话。他说，合肥学院学习实践科学发展观活动认真、迅速、精细、扎实、全面，效果较好。学习实践活动三个阶段六个环节的工作，合肥学院都抓得很主动。在我们第五组9所高校中，主要学习实践活动，合肥学院基本上都是第一家开始，安排得精细、有序，抓得具体、到位。在学习实践活动中，合肥学院注重学习理论和调查研究，密切联系实际，围绕建设人民满意的应用型本科高校，认真查摆问题，深入分析原因，形成了质量较高的分析检查报告。院党委民主生活会，既查找了问题和原因，开展了自我批评，又严肃认真地开展了相互批评，气氛和效果都很好。合肥学院的整改方案也很实在，整改项目、措施、责任单位、责任人、完成时间等都很明确，而且不少整改项目已经落实或正在落实之中。希望合肥学院按照省委和省属高校学习实践活动领导组的要求，认真抓好群众满意度测评和总结工作，并继续抓好整改方案的落实，特别是到8月底和到年底应整改到位的任务的落实，全面推进学院的科学发展。
        院党委副书记、院长蔡敬民同志在小结讲话中认为，吕绳振组长代表第五指导检查组发表的重要讲话，既充分肯定了我院学习实践活动所取得的成绩，又提出了明确的要求和希望，我们一定要认真抓好落实。
        随后，参会的各方面代表采取无记名填写测评表的方式对学院开展学习实践活动的总体情况进行了测评，测评结果显示：“满意”和“比较满意”率之和为100%，其中，“满意”的占86.6%，“比较满意”的为13.4%，没有“不太满意”和“不满意”的。