院党委〔2022〕77号
关于印发《合肥学院2022年科级干部聘（任）用工作实施方案》的通知
各二级党组织、校直各单位：
经校党委会研究同意，现将《合肥学院2022年科级干部聘（任）用工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。
附件：合肥学院2022年科级干部聘（任）用工作实施方案
中共合肥学院委员会
2022年11月7日
附件
合肥学院2022年科级干部聘（任）用
工作实施方案
为进一步推动我校干部人事制度改革，做好我校科级干部聘（任）用工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理规定》等文件精神，结合我校具体实际制定合肥学院2022年科级干部聘（任）用工作实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党，特别是从严管理干部的要求，进一步优化科级干部整体结构，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，增强科级干部队伍梯次结构和干部储备力量，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动学校各项事业顺利发展提供坚强的人力支持和组织保障。
二、基本原则
1.德才兼备、以德为先。坚持党管干部，对照好干部标准，将政治标准放在首位，对政治信念、纪律规矩、师德师风、学术诚信等方面存在问题的“一票否决”。
2.人岗相适、人事相宜。依据学校规定的二级单位科级岗位设置情况，选任配备科级干部。科级干部的选拔任用由学校党委统一领导，组织部牵头，各二级党组织具体组织实施。
3.轮岗交流，优化结构。进一步促进干部成长，更好发挥干部队伍作用，根据干部工作轮岗要求，结合工作实际，对任同一岗位正科级职务满6年以上，原则上应进行轮岗或转岗。确因工作需要的，按照干部管理权限经批准后可不作轮岗要求。
对距离退休不满1个任期（1个任期为3年，计算年龄日期为2022年10月31日。）的科级干部一般不作轮岗要求。对确因身体健康原因不能正常履职的,经党委研究同意，可保留原待遇退出科级岗位。
三、工作程序和资格条件
科级干部重新聘（任）用按照《合肥学院科级干部选拔任用工作实施办法（试行）》（院党委〔2020〕37号）、《合肥市事业单位领导人员管理办法（试行）》（合办〔2016〕45号）规定的任职条件和资格条件执行。
根据干部管理权限，各二级党组织对现任科级干部的重新聘（任）用提出推荐意见，从事业发展、干部梯队结构以及干部接续培养的实际需求出发，根据人岗相适、人事相宜的原则，提出科级岗位意向人选、拟交流人选书面材料报学校党委组织部进行资格审核。为保证工作的延续性，新提任科级干部年龄一般应能任满一个任期。
四、相关要求
（一）统一思想、提高认识。科级干部选拔任用工作是推进学校事业长远发展的基础性工作之一。各部门、各单位和广大干部教师要从学校事业发展的大局出发，做到个人服从组织，下级服从上级，严格遵守组织纪律，积极支持配合做好科级干部选拔聘任用工作。
（二）加强领导、精心组织。各二级党组织要按照学校统一部署，认真组织落实相关工作任务。各单位主要负责同志要本着对学校发展负责、对干部本人负责的精神，切实肩负起领导责任，确保选拔聘任用工作顺利完成。
（三）严格要求、严肃纪律。广大干部教师要进一步强化纪律意识，严格遵守干部选拔任用工作制度，坚决抵制歪风邪气。参加民主测评、民主推荐和个别谈话的人员，要顾全大局、客观公正、不循私情；参加工作（考察）组的成员，要严格按程序办事，公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。任何单位和个人不得弄虚作假，拉帮结派和从事非组织活动。违反纪律者取消其任用资格，并追究责任。纪委办公室要加强对选人用人工作的监督检查，认真贯彻落实干部选拔任用监督制度，全面营造风清气正的选人用人环境。
五、本次科级干部聘（任）用工作由党委组织部负责解释。
